2014年7月12日，我司召開了黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會，本著批評和自我批評的會議精神，對各部門經理進行了心態和行為方面的正向調整。銀豐公司董事長、副總經理士出席了本次會議，會議由商務部經理程娜主持，各全體部門經理參加了會議。                                            

     此次會議緊緊圍繞“提建議、改不足”這一主題，開展了自我提升教育，部門經理及領導們互相給對方提兩點工作上的建議，會議取得了圓滿成功。
     在批評與自我批評環節，公司領導班子成員之間不繞彎、不跑偏、不回避、不避諱，直奔主題，以整風精神嚴肅認真的開展了批評和自我批評，“辣味十足”，真正都做到了紅紅臉、出出汗、排排毒，即加深了彼此理解，增強了相互信任，又達到了“團結—批評—團結”的目的。在民主討論過程中，我司領導班子各成員進行了深刻的自我剖析，對自己工作情況進行認真地總結分析，同時提出存在的不足，銀豐同仁相互幫助，查找問題、提出建議，共同進步。
    公司董事長在會上指出，銀豐公司是一個充滿正能量的團隊，能給提建議的人是想幫你進步的人，一個充滿正能量的人會把別人的建議當成一種寶貴的財富。         

     會議結束后，領導對民主生活會的質量表示肯定，并提出三點要求：一是要實打實地改進問題，按照別人建議，將學習貫穿其中；二是要進一步加強領導班子建設，保持領導班子的優良作風；三是要在以后工作中多總結、多反思、多改進，做更優秀的銀豐人。